為深入貫徹新時代人才強國戰略，增進領導與年輕人才的溝通交流。近期，公交集團黨委領導班子分別前往分管領域召開“1+N”年輕人才交流座談會。
隨著社會的快速發展和競爭的日益激烈，青年人才已成為推動企業創新發展的重要力量。為更好地了解青年人才的所思所想，解決他們在工作、學習和生活中遇到的實際問題，集團領導班子積極為年輕人才搭建一個開放、包容的交流平臺，傾聽青年聲音，匯聚青年智慧，為集團的長遠發展提供有力的人才支撐。
座談會上，各基層單位書記對本單位人才建設工作進行了詳細介紹，隨后，優秀年輕人才結合自身工作崗位，從工作心得、職業發展和收獲等話題暢所欲言，分享了自己的見解和感受。在交流過程中，領導班子成員認真傾聽，并就年輕人才提出的問題和建議給予了積極回應。他們表示，將認真梳理座談會上的意見和建議，進一步完善單位的人才政策，為青年人才提供更加廣闊的發展空間和更加優質的成長環境。
黨委領導班子心系年輕人才成長與發展，為年輕人才提出三點建議：
一是明晰目標與定位。年輕人才要有目標感，找到自己想成為的榜樣和典范。勤于思考、善于學習、主動作為、保持好奇。要在追趕目標的鍛煉中，讓結果成就自己，讓過程提升自己。
二是找準優勢與短板。年輕人才對自己要有正確的認知，了解自己的長板和短板。要發揮好自己的優勢，將優勢轉化為自己的勝勢，要管理好自己的短板，不要讓短板成為致命的弱點。
三是明確時間與節點。年輕人才要給自己定一個成長時間表，每一個階段都要有要求、有追求、有目標。多參與輪崗、交流和歷練，提升自己的可能性、增強自己的全面性、突破自己的極限性，在遇到更好的自己這條道路上永不停歇。