今年以來，明茂公司聚焦干部培養，不斷完善教育管理監督措施，教育引導干部扣好廉潔從業的“第一粒扣子”，厚植“清廉”土壤，為年輕干部搭臺賦能。
加強警示教育，常懷敬畏之心。明茂公司堅持以案說紀、以案說法，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度，開展集體學習12次，主題黨日12次，固定學習日24次，組織年輕干部前往廉潔文化館等紅色教育基地開展現場教學，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提升年輕干部的政治素養和理論水平。同時，公司對新入職、提拔人員進行任前廉潔談話，引導年輕干部開好頭、起好步，走正路、不掉隊，努力做一名讓組織放心、職工滿意的黨員干部。
深化協同監督，提升執紀效能。公司加強日常監督，在每個重要時間節點上，對干部予以廉潔提醒，并結合身邊微腐敗、干部作風大整頓、安全大反思等工作，采取“四不兩直”的方式，多次深入基層隊伍、工作現場開展專項督導檢查，通過加強警示教育、壓緊壓實責任等方式，釋放糾正“四風”的信號，以嚴標準、嚴舉措推動干部作風持續轉變。
筑牢履職盡責，營造實干氛圍。公司把基層一線作為年輕干部成長成才的“練兵場”、“試金石”，細致考核本職工作，獎優罰劣，不斷提升年輕干部靠前監督、融入領域的履職盡責能力，同時開展紀律教育、家庭助廉、家教家風教育、主題征文等系列活動，持續督促年輕干部積極踐行新時代廉潔文化建設要求，營造風清氣正的良好政治生態，確保黨員干部在監督中服務、在監督中保障，以監督促發展，向監督要效益，促進公司發展全面提質增效。