為全面加強集團干部人才隊伍建設，進一步拓寬選人用人渠道，健全人才能進能出，干部能上能下的選人用人機制，為集團高質量發展提供人才支撐。現結合集團實際，采取競爭上崗選聘方式，擇優選拔一批集團中層副職管理崗位人員，具體公告如下。
一、基本原則
（一）堅持黨管干部原則；
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優原則；
（三）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢原則；
（四）堅持群眾公認、注重實績、人崗相適原則；
（五）堅持能上能下、雙向選擇原則。
二、競聘范圍
集團在編在崗員工
三、競聘崗位及職數
集團中層副職管理崗位13個
四、競聘條件
（一）基本條件
1.政治素質好。認真落實意識形態工作責任制，擁護黨的路線、方針、政策，政治思想上積極要求進步，團結協作，勤勉敬業，群眾基礎好；
2.工作能力強。熱愛企業，具有與競聘崗位相適應的工作能力，有強烈的事業心和責任感。具備豐富的企業經營管理經驗，組織管理及溝通協調能力較強，綜合素質較好；
3.具有大學及以上學歷，男年齡不超過50周歲（在1974年3月21日之后出生），女年齡不超過45周歲（在1979年3月21日之后出生）。具有集團中層助理職級參加崗位競聘不受年齡、任職年限及學歷條件限制。
4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；
5.近三年年度考核為稱職（合格）及以上格次；
6.遵紀守法，無違法犯罪記錄，未受過黨紀政務政紀處分或受到處分但影響期已滿且不影響任用的；
7.符合法律法規規定的其他條件。
（二）具體條件
競聘集團中層副職管理崗位需具備下列條件之一：
（1）具有集團中層助理職級；
（2）具有公司中層副職主持及以上職級，且任職年限滿2年的；
（3）具有全日制本科及以上學歷，1990年1月1日以后出生，且任職年限滿1年以上的公司中層正職；
（4）具有公司中層副職及以上職級，任職年限滿4年，且任職期間工作業績突出，個人獲市級以上榮譽表彰（不含協會等群團、社團組織），或在關鍵時刻或承擔急難險重任務中表現突出，作出重大貢獻，經權屬企業黨組織推薦的；
（5）具有第一輪“一流大學”建設高校（不含獨立學院、網絡學院以及委托培養、定向培養等）或畢業前一年QS世界排名前100的國（境）外高校碩士研究生以上學歷的員工，在集團內工作滿2年，且近2年年度考核至少有1年獲優秀格次的；
（6）具有集團總部5年以上工作經歷，且近5年年度考核至少有1個年度獲優秀格次的員工；
（7）在集團總部部門執行公司中層職級崗位價值薪酬待遇的員工，其崗位價值薪酬待遇執行時間計算對應公司中層任職年限。任職年限需對應滿足具體條件（2）（3）（4）項要求之一。有權屬企業公司中層任職經歷的，任職年限累計計算。
五、組織領導
為保證競爭上崗工作順利進行，集團成立由集團黨委書記、董事長任組長，總經理任副組長，黨委班子其他成員任成員的競爭上崗工作領導小組。競爭上崗工作領導小組下設辦公室在集團人力資源（黨群工作）部，負責競爭上崗具體工作的實施。
六、競聘程序
（一）發布公告。通過發布公告通知等形式，向全集團發布競爭上崗信息。
（二）公開報名。符合應聘條件人員根據個人意愿，結合崗位需求，填寫競爭上崗應聘報名表。
（三）資格審查。集團人力資源部對報名人員進行資格審查。
（四）組織考試。考試方式擬采取筆試和面試相結合方式進行。聘請第三方統一組織。
1.筆試（權重35%）。主要測試應試者履行競爭職位應具備的基本知識及能力素質等。
2.面試（權重65%）。采用結構化面試方式。主要測試應試者綜合能力素質與競聘職位的匹配程度。
考試綜合成績=筆試成績×35%+面試成績×65%
（五）組織考察。采取差額考察的方式進行。根據考試得分結果由高到低，按競聘崗位數2倍確定擬考察對象26名，由集團人力資源部組成考察組，主要采取民主測評、征求意見、個別談話、政治體檢、查閱資料等方式進行。
（六）黨委會票決。根據考試成績及組織考察結果，經集團黨委會票決，確定聘用人選。如出現票數相同，進行二次票決，直至人選產生。
（七）任前公示。公示時間不少于5個工作日。
（八）辦理手續。按照規定程序，由集團人力資源部辦理任職手續，并報市國資委備案。
七、報名事項
（一）報名時間：2025年3月21日至3月27日18時。
（二）報名方式：報名人員可登錄集團網站下載并填寫《連云港市交通控股集團中層管理副職崗位競爭上崗選聘人員報名表》（見附件），同時攜帶個人學歷學位證書、學信網證明、職稱資格證書等相關材料（原件及復印件）到所在單位組織人事部門報名，所在單位審核蓋章后統一將報名人員材料報至集團人力資源部。
（三）報名人員應對本人報名信息的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消競聘資格。
報名受理工作由競爭上崗工作領導小組辦公室負責。工作人員在受理報名同時，按規定條件對報名人員進行資格審查，合格者參加公開選聘考核。公開選聘崗位數與通過資格審查人數比例原則上不低于1：3。如競聘崗位出現報名人數不足的，經競爭上崗領導小組研究后，可適當降低開考比例（但不得低于1:2），或相應縮減競聘崗位。
（四）筆試及面試具體事項，將通過電話、郵件或短信等形式通知。
（五）派駐第二十一紀檢監察組負責本次競爭上崗過程的監督指導。
八、其他事項
（一）此次競爭上崗選聘崗位實行聘任制，試聘期為一年，試聘期屆滿，經組織考察合格的可以續聘，不合格予以解聘。
（二）公開競爭選聘上崗人員要嚴格遵守企業規章制度，認真履行崗位職責，主動接受企業的管理與監督。
（三）本方案由集團競爭上崗工作領導小組負責解釋。